依據歐盟法規，外國企業派遣員工到意大利，應依下下列最新規範辦理：
新規定適用於：於意大利境外的雇主，派遣員工至意大利為該公司的其他單位部門、客戶或其他公司提供服務，工作期間有所限制，並持續從發送公司給付該員工之薪資。
新規定適用的範圍：歐盟國家內的公司企業、在歐盟國家內成立的就業安置機構、非歐盟國家內的公司企業 。
新規定之摘要如下：
強制登錄：
- 員工必須於受派遣至意大利的前一天，於勞工和社會政策線上平台（Labour and Social Policy portal）註冊帳戶，提交包含派遣相關細節的電子通知(electronic form UNI_Distacco_UE)；（2016/12/23更新： 您可以在 Posting of workers 網站中找到現行法規的說明及操作指引，該網站亦有英文版本。 ）
- 若受派遣情形或條件有任何改變，必須於5天內至平台上申請變更；
- 此系統將於2016年12月26日起啟用；（2016/12/23更新： 線上登錄平台已正式上線，亦已公佈相關程序的指導方針。请特别注意！强制登錄之義務不僅適用於2016年12月26日之後的外派員工，亦追朔至2016年7月22日起開始並持續至2017年1月26日之派遣任務，雇主應於2017年1月26日前完成補登錄程序。）
- 未遵守強制登錄：每涉及一名員工罰款150到500歐元，最高不超過150.000歐元。
文件紀錄保存之義務：
- 公司必須保存派遣相關文件紀錄自員工受派遣至派遣終止後2年，所有文件紀錄應包含意大利文之翻譯；
- 未遵守文件紀錄保存之義務：每涉及一名員工罰款500到3000歐元，最高不超過150.000歐元。
於意大利設立代表之義務：
自員工受派遣至派遣終止後2年，雇主必須指派：
- 於意大利負責接收/傳送正式文件的代表；
- 負責處理與社會各方進行勞動談判的代表。
未遵守於意大利設立代表負責接收/傳送正式文件之義務：罰款2000到6000歐元。
未決事宜
我們正在等待當局確認一些實用信息，然而在此期間，仍必須遵守文件紀錄保存及於意大利設立代表等義務。（2016/12/23更新： 依據據歐盟針對派遣員工之最新規定，意大利之線上登錄平台已正式上線，並亦公佈相關程序的指導方針。）
資料來源：Mazzeschi意大利移民法律事務所
- Italy – New EU posted workers regulation: dedicated website and online procedure are now live http://www.mazzeschi.it/news-archiv⋯⋯
- Posting of workers to Italy in the framework of the provision of services (EU Directive 2014/67 – Leg. Decree July 17 2016, N. 136) http://www.mazzeschi.it/news-archiv⋯⋯